老板电器发布的2024年年报显示，公司全年实现营业总收入 112.13 亿元，同比增长 0.10%；归属于上市公司股东的净利润为 15.77 亿元，同比下降 8.97%；扣非净利润为 14.56 亿元，同比下降 8.08%。而在 2025 年第一季度，老板电器实现营收 20.76 亿元，同比下滑 7.20%；归母净利润 3.40 亿元，同比下降 14.66% 。从数据可以看出，老板电器在营收增长上越发乏力，利润更是呈现出下降的态势。

销量增长承压，新兴品类拓展遇阻

从销量方面来看，虽然老板电器的核心产品如油烟机和燃气灶在市场份额上仍占据领先地位，但整体销量的增长面临压力。在新兴品类上，被视为战略增长点的洗碗机业务，在 2024 年营收仅为 7.92 亿元，占总收入比重仅 7.06%，其它小家电品类销售额暴跌 33.26%，成为业绩重灾区。其中电饭煲销量下滑40%，榨汁机销量下滑35%，这些小家电品类的销量下滑严重拖累了整体营收的增长。销量增长的停滞甚至下滑，使得营收难以有较大幅度提升，老板电器在销量拓展上面临着前所未有的困境，增长承压的态势愈发明显。

高管频繁更替，战略执行与团队协作受冲击

2022 - 2025 年间有多位高管因任期届满或工作调整离任、上任。2022 年 5 月 11 日，周海昕上任副总经理。2023年8月，公司第五届董事会、监事会任期届满，发生一系列人事变动。任罗忠、沈国良因任期届满不再担任公司董事转而担任公司第六届监事会监事，离任后决策团队产生新的组合变化。独立董事何元福因任期届满不再担任公司独立董事，其在任期间从专业独立视角为公司治理提供建议，离职后公司在这方面的智囊团有所变动。张松年、沈月明、张惠芬因任期届满分别不再担任公司监事、职工代表监事。到了 2025 年 3 月 28 日，老板电器董事长任建华辞任公司总经理职务，任富佳接替总经理之职并辞去副总经理职务。任富佳此前担任总经理期间在业务推进等方面有一定成绩，但角色转换后需重新适应新职责。

频繁的人事变动对公司产生了多方面的影响。在战略执行层面，不同高管往往有不同的经营理念和战略规划，频繁更替容易导致公司战略方向缺乏连贯性和稳定性。原本推进的业务布局、市场拓展计划可能因高管变动而被搁置或调整，使得公司难以在一个清晰稳定的战略指引下持续发展，错过市场机遇。团队协作方面，新高管加入后，需要时间与原有管理团队磨合，这期间容易出现沟通不畅、协作效率低下的问题。团队凝聚力和战斗力受到影响，进而降低公司整体运营效率，影响业务推进速度和质量。在市场竞争力方面，频繁人事变动会向外界传递出公司内部不稳定的信号，可能导致投资者信心下降，影响公司股价和融资能力。同时，也会让合作伙伴和消费者对公司的未来发展产生疑虑，削弱公司在市场中的品牌形象和竞争力，对公司营收和利润增长形成阻碍。

AI 烹饪大模型来袭，创新能否扭转乾坤？

面对业绩困境，老板电器也在积极寻求变革，推出了 “食神” AI 烹饪大模型。从消费者的品牌印象视角来看，这一举措确实在一定程度上改变了消费者对老板电器的看法。过往老板电器给消费者的印象更多停留在传统厨电领域，产品虽质量可靠，但在创新方面稍显滞后。“食神” 大模型的推出，让消费者看到了老板电器在智能化领域的探索和决心，提升了品牌在科技感、创新性方面的形象。然而，这一改革创新成效目前尚未完全转化为营收和利润的增长。AI 技术在家电领域应用尚处初级阶段，消费者对其实际效果和体验还在观望，且老板电器本身存在的产品价格高、渠道等问题依然存在，阻碍了改革创新成果对业绩的有力拉动。

营收利润双跌，并不意味着老板电器已“老态龙钟”。其在厨电领域多年积累的品牌知名度、庞大的用户基础以及技术研发实力依然是其优势。但不可否认，老板电器正面临严峻挑战，需要加快步伐解决当前存在的问题，让创新成果真正落地转化为业绩增长，才能在激烈的市场竞争中重焕生机 。