近日，58 同城被曝大规模裁员。据金融界 6 月 18 日消息，多名认证为 58 同城员工的用户在脉脉平台爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达 20%-30%，波及技术工程事业群（TEG）、本地服务事业群（LBG）等多个部门。整个裁员流程极为迅速，员工上午还在开项目会，下午便接到人力通知。公开数据显示，58 同城员工总数最多时约为 4 万名，若按此比例计算，受影响员工数量近万。

内忧外患！三大困局逼 58 同城“挥刀”裁员

58 同城此番裁员，背后有着复杂且严峻的原因。从财务数据来看，其 2024 年第四季度净亏损达 1970 万美元，而上年同期尚有 3440 万美元净利润。该季度营收为 3.066 亿美元，虽同比增长 28.5%，但运营支出高达 2.471 亿美元，在营收中占比超 80%。如此高的运营成本，给公司带来了巨大的财务压力，裁员成为降低成本、缓解财务困境的无奈之举。

在业务调整方面，今年初，58 同城创始人姚劲波在内部信中明确要求“砍掉年内不能实现盈利的业务”，强调“不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转”。这表明公司正在对业务进行大刀阔斧的改革，淘汰盈利能力不佳的业务，集中资源发展核心优势业务，以实现公司的可持续发展。

然而，业务调整必然伴随着人员的变动，大量员工不得不为公司的业务转型 “买单”。

市场竞争的加剧也是 58 同城裁员的重要因素。在招聘领域，BOSS 直聘、拉勾网等以精准匹配服务抢占市场，58 同城因虚假信息泛滥，在黑猫投诉平台上投诉量高达 22597 条，导致大量用户流失。房产领域，贝壳找房凭借“真房源 + VR 看房”的创新模式，重塑了行业规则，安居客（58 同城旗下房产平台）的市场份额被持续挤压。二手车领域，瓜子二手车的直卖模式淘汰了中间商，58 同城的信息中介价值大幅下降。此外，抖音、快手等短视频平台通过算法推荐生活服务信息，改变了用户获取信息的习惯，使 58 同城的流量入口价值受到冲击。

争议不断！裁员背后的“双标”质疑

此次裁员事件引发了诸多争议。一方面，这并非 58 同城首次大规模裁员。早在 2023 年 5 月，公司就曾被曝出大规模裁员，当时裁员比例高达 30%-50%。连续的大规模裁员，不仅让员工缺乏安全感，也让外界对公司的发展前景产生质疑，担心其陷入“裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员”的恶性循环。

另一方面，今年 6 月，姚劲波通过旗下公司北京福好以 6.62 亿元收购了上市公司易明医药 23% 的股份，成为其实控人，标志着 58 系正式进军医疗健康领域。姚劲波此次跨界医疗的操作，与 58 同城“收缩非盈利业务”的内部战略形成微妙矛盾。当本地生活服务业务线员工因“业务关停”被批量优化时，创始人却在新赛道投入重金，资源分配失衡。

在公司大规模裁员、员工人心惶惶之际，创始人却在积极布局新的投资领域，这一行为难免引发员工和舆论的不满。公司在艰难时刻没有与员工共克时艰，而是选择抛弃大量员工，去开拓新的业务版图，这种做法缺乏对员工的基本关怀。

结语

从曾经的“一个神奇的网站”到如今深陷裁员风波，58 同城正经历着转型的剧痛。未来，58 同城能否在业务调整后重焕生机，摆脱当前的困境，在激烈的市场竞争中重新站稳脚跟，仍有待时间的检验。但不可否认的是，此次裁员事件给公司带来的负面影响，短期内难以消除。